+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как лучше отвечать на вопросы при собиседовании

Как лучше отвечать на вопросы при собиседовании

Знать, как отвечать на вопросы работодателя, очень важно для вашего успеха. Ваша уверенность в себе зависит от понимания того, что вы сможете правильно и эффективно отвечать на вопросы. Работодатели знают, что волнение может заставить кандидатов болтать до бесконечности. Продемонстрируйте свою уверенность в себе и свой интерес с помощью коротких и эффективных ответов. Слишком часто кандидаты, отвечая на вопрос, делают длинные паузы, начинают нервничать и говорить о постороннем, о том, что не имеет отношения к работе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие вопросы задают на собеседовании и как правильно на них отвечать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

О чем вас могут спросить во время поиска работы и что на самом деле хочет узнать о вас работодатель? Разбираемся с экспертом. Было время, когда я искала, нанимала и адаптировала новых сотрудников. Проводила собеседования, старалась выбрать лучших кандидатов, пыталась понять, какие же все-таки качества мне нужны в людях.

И для этого вовсе не нужно узнавать о кандидате все. Так у меня появился список вопросов, которые помогают лучше узнать человека и понять, подходит ли он на позицию.

Проанализируем 10 самых популярных из них: что на самом деле стоит за каждым вопросом и как на него лучше ответить. Что выявляет : внимание к деталям, самокритику. Хорошо, если человек показывает, что вывод сделан и в будущем он так не поступит. Знает ли ваш руководитель, что вы ищете новую работу? Что выявляет : искренность, открытость, готовность принять оффер.

Такой вопрос недавно внедрила наша HR на всех собеседованиях. Бывали случаи, когда мы были готовы сделать офер кандидату, но предыдущая компания делала ход конем — предлагала лучшие условия, узнав, что сотрудник хочет уйти. В итоге все теряли время. Как отвечать: в первую очередь, лучше рассказать предыдущему работодателю, что вы собираетесь сменить место работы и утрясти все организационные вопросы.

Но в случае, если вы этого не сделали, будьте готовы к тому, что вам могут отказать. Что выявляет: осознает ли кандидат свои ошибки. Актуальный вопрос, особенно для проектных менеджеров, которым важно говорить не только об успешных проектах, но и о своих провалах.

Как отвечать: расскажите о том, что было причиной отстранения, кто принял это решение и как это повлияло на результат работы. Главное — не расстраиваться при упоминании своих ошибок, а показать работодателю, что вы сделали выводы и готовы идти дальше.

И не забудьте кратко рассказать о том, чему вас научила эта ситуация. Что выявляет: креативное мышление. Творческие способности — это не только умение рисовать, писать или играть на флейте. Творчество заключается в правильном мышлении и генерации идей, которых может быть миллион и у проектного менеджера, и у сотрудника клиентского сервиса, и у саппорта. Как отвечать: говорите о том, какие идеи вы предлагали на предыдущей работе и как они повлияли на финальный результат.

Что выявляет: стратегическое мышление. Для меня это один из самых важных вопросов. Он помогает определить то, что в английском называется vision, то есть ваше видение ситуации и будущего.

Для позиций, связанных с менеджментом, это особенно важно. Как отвечать: если случались ситуации, когда вы предвидели проблему и предупредили о ней своего руководителя, расскажите о ней подробнее. Если вы не были в такой ситуации, лучше говорите о том, что вы умеете оценивать возможные риски, хоть никогда напрямую и не предотвращали их, потому что это было задачей ваших руководителей. Такой ответ даст понимание того, что вы хотя бы примерно понимаете, что от вас ожидают.

Что выявляет: командный ли игрок кандидат или нет. Как отвечать: в первую очередь, надо понимать, что никто не работает в одиночку, и если сейчас у вас есть проблемы с коммуникацией, то их надо исправлять. В пример же можете привести ситуации, в которых что-то обсуждалось. Объясните, почему вы изначально были против, а потом перешли на другую сторону, обоснуйте свое решение.

Так вы покажете руководителю еще и ваше логическое мышление. Что выявляет: готов ли человек на долгосрочную работу. Любое проектирование ситуации помогает лучше понять кандидата.

Этот вопрос призван выяснить, сколько человек планирует задержаться на одном месте работы. Возможно, он слишком завуалированный, но главное здесь — понять, готов ли кандидат тратить много усилий и времени для достижения цели. Как отвечать: для начала поймите, готовы ли вы потратить на компанию, в которую пришли, 1, года своей жизни. Никому не нужны сотрудники, которые уйдут через месяцев работы.

Если вы не хотите стать таким кандидатом, то на свое развитие в одном месте стоит потратить несколько лет, а это уж точно не быстрая дистанция. Что выявляет: умеет ли человек аргументировать свою точку зрения. Думаю, такого рода вопросы нередко звучат на собеседованиях в отделы продаж. Но мне важнее проверить, умеет ли человек доказывать свою точку зрения, а не на кого-то влиять.

Как отвечать: приведите живой пример, когда в результате спора большинство оказалось на вашей стороне. Вспомните, какими методами вы пользовались, как доказывали свою правоту, что приводили в пример. Что выявляет: умение принимать решения. Как отвечать: если такие ситуации были, расскажите, что повлияло на ваше решение, как вы его принимали и чем руководствовались. Не забудьте дополнить свой рассказ и тем, что для вас важно в будущей компании. Не стесняйтесь говорить откровенно о таких вещах, как пересмотр зарплаты в определенный срок, бонусы или внеплановые отпуска.

Будущий работодатель должен понимать, что будет вас мотивировать работать лучше. Достаточно сложный вопрос, учитывая, что многих пугает дополнительная нагрузка. Как отвечать: с большим интересом слушаю ответы на этот вопрос, особенно когда вместо сверхрезультатов кандидат говорит о том, что и так входило в его обязанности.

Если вам задают этот вопрос, лучше всего привести в пример пусть даже небольшое улучшение, которое покажет, что вы помимо идей еще и способны брать на себя дополнительную ответственность. Какими бы ни были ваши ответы, самое простое и важное — это честность перед самим собой и будущей компанией. Инна Чут Чт. Какую самую очевидную ошибку вы допустили на предыдущей работе? Расскажите о ситуации, когда вас отстранили или не приняли на работу.

Расскажите, где в работе вы применяете свои творческие способности? Были ситуации, когда вы предотвращали проблемы? Были ситуации, когда вы согласились с чужим мнением, явно отличающимся от вашего? Пробежали бы вы дистанцию в км? Случались ли ситуации, когда вы смогли кого-то убедить?

Были ли ситуации, когда вы отказались от хорошей работы или предложения? Были ли ситуации, когда делали больше, чем от вас ожидают?

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1

В чем именно тебе отправляться на собеседование, мы понятия не имеем, так как это зависит от правил, принятых в каждой конкретной компании. Называть свои истинные недостатки эксперт тоже не советует. И все потому, что хантер плевать хотел на твои недостатки. Действительно, расскажи!

Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать.

Студентов ТОГУ приглашают к участию в конкурсе на получение стипендии для обучения в Харбинском педагогическом университете 10 часов назад. ТОГУ стал участником Всероссийской недели сбережений 18 часов назад. Президентская библиотека имени Б. Ельцина объявляет конкурс студенческих работ 13 ноября, Новый номер журнала Librarium-ДВ готов к встрече с читателями 12 ноября,

Навигация по записям

Советы соискателям. Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Статья по теме : Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1. Читайте также : Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 2.

ТОП-7 дурацких вопросов на собеседовании. В чём подвох и как правильно отвечать

Приветствую вас, уважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла Anti-HR. Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью.

О чем вас могут спросить во время поиска работы и что на самом деле хочет узнать о вас работодатель? Разбираемся с экспертом.

.

Собеседование при приеме на работу. Как пройти

.

.

Как правильно отвечать на банальные вопросы на собеседованиях

.

10 необычных вопросов на собеседовании и как на них отвечать из них: что на самом деле стоит за каждым вопросом и как на него лучше ответить. Главное – не расстраиваться при упоминании своих ошибок, а показать.

.

Anti-HR: Как отвечать на вопросы на собеседовании

.

10 необычных вопросов на собеседовании и как на них отвечать

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. meitotergay

    У меня в прописном написано Ограниченно годен т.е. В, кому мне показать прописное в военкомате чтобы себе жизнь упростить? у меня Бронхиальная астма, и плоскостопие. Но я точно не помню по какой из этих болезней поставили категорию В.

© 2018-2019 codarc.ru