+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно написать жалобу на администрацию колледжа

Как правильно написать жалобу на администрацию колледжа

Пожалуйста, поделитесь статьёй с друзьями, если она показалась Вам полезной! А тут Вы можете оставить любую жалобу: Написать жалобу Эту статью-инструкцию я написал для каждого человека любой национальности, религии, любого пола, возраста, статуса и достатка который хочет жить в правовом пространстве, в комфорте и безопасности. Я даю гарантию, что любой человек, выполняющий все пункты моей инструкции, через 1 год не узнает себя и свою жизнь в самом лучшем смысле этих слов. У меня есть одно условие — примите как данность следующие факты: 1 Никого вообще никого! Никто не оценит Ваших жертв.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать жалобу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно составить и написать жалобу? (образец, пример)

Перевод с должности начальника отдела кадров на должность специалиста? Добрый день уважаемые юристы! Я работаю в должности начальника ок, в свези с переходом на профстандарты, начальник ок должен иметь магистратуру, у меня образование бакалавриат, в связи с чем директор образовательного учреждения колледжа утверждает номенклатуру и упражняет должность на специалиста по кадровому делопроизводству, где квалификация подразумевает спо, у меня стаж 6 лет госслужбы и 3 года в должности начальника, данный перевод является для меня понижающей и я не согласна с переводом, руководитель подготовил уведомление, что в случае не согласия уволят в одностороннем порядке, после 2 х месяцев отработки.

Есть вакантные должности преподавателя и я написала перевод на свободную должность, тк преподавала по совмещению 2 года, как преподаватель, он мне отказал! На какие законодательные акты сослаться, чтобы написать жалобу в ГИТ и в суд? Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с Данный перевод не законен. Указанную ситуацию регулирует Трудовой Кодекс РФ.

Юрист Шишкин В. Увольнение по сокращению можно оспорить в суде, ст. Перед процессом желательно написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Перевод незаконный. Допускается только с Вашего согласия, а его нет. Адвокат Чередниченко В. Вопрос довольно сложный. Нужно смотреть документы. Но в любом случае, имея опыт дел по восстановлению на работе в связи с сокращением скажу вам определенно, что сокращение увольнение по п. Это может быть как педагогическая работа, так и работа гардеробщицей.

Но эти должности должны быть действительно вакантными либо должна быть работа нагрузка , если речь идет о педагогической работе. Кроме того, вызывает сомнением законность так называемого профстандарта. Бакалавриат - это высшее образование и его вполне должно быть достаточно.

О каких профстандартах идет речь в вашем вопросе, - непонятно. Юрист Терентьев В. Добрый день! В Вашем случае трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Но Вам должны предложить вакантную должность. Поэтому действия работодателя незаконны. Сошлитесь на ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Федеральных законов от Юрист Каравайцева Е. Если Вы соответствуете квалификационным требованиям преподавателя, то отказ в переводе на вакантную должность преподавателя незаконен. Отказ должен быть обоснованным. Согласно ст. С письменным обоснованием отказа в приеме на работу нужно обратиться в районный городской суд с исковым заявлением о понуждении в приеме на работу и компенсации морального вреда.

В случае невыдачи ответа с причинами отказа в приеме на работу нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. Юрист Садыков И. Давайте по порядку. Изменение условий трудового договора осуществляется с согласия работника работодателя.

Работодатель вот так произвольно не может изменить условия трудовых договоров. В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если работодатель полагает, что он проводит эти изменения на основании ст.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В данном случае это не так. Если имеет место такое массовое самоуправство в образовательном учреждении, то конечно же нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, так как в действиях работодателя есть состав административного правонарушения по статье 5. Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, через исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Юрист Икаева М. Доброе утро Екатерина При нарушении ваших трудовых прав имеете право обратиться в суд по ст.

Если квалификация сотрудника не дотягивает до критериев, прописанных в стандарте, ему можно предложить перевод на другую подходящую работу или направить на обучение. Обучение может оплачивать работодатель или сотрудник. Организация сама определяет, нужно ли ей за свой счет обучать работника ч. Порядок обучения можно закрепить в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, в ученическом договоре ч.

В зависимости от вида обучения организация обязана предоставить сотруднику определенные гарантии и компенсации ст. Например, когда сотрудника направляют на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняется основное место работы и средний заработок ст. Юрист Метелькова К. Объективной причиной для изменения должностных функций служащего может являться только изменение условий труда например, реорганизация предприятия.

Однако даже в этом случае статья 74 ТК РФ не допускает изменения трудовых обязанностей работника по инициативе работодателя. Это может быть сделано только по соглашению сторон, которое вносит изменения в трудовой договор сотрудника. Что касается требований к уровню образования и стажу, которые содержатся в профстандартах, то данные положения применяются в обязательном порядке только в том случае, если: 1.

Работодатель не вправе также уволить сотрудника, если его квалификация не соответствует требованиям профстандарта. Однако он может провести аттестацию — и если в результате будет установлено, что работник не соответствует занимаемой должности, будет решаться вопрос о его переводе или увольнении.

Работодатель может обязать работника пройти курсы или заставить получить новое образование, если этого требует стандарт. Статья ТК РФ устанавливает правило, согласно которому работодатель для собственных нужд вправе отправить работника на обучение. Процесс обучения осуществляется на условиях, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре либо ином локальном акте предприятия.

Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то при наличии в организации вакантных нижестоящих должностей нижеоплачиваемой работы работодатель сначала должен предложить работнику перевод на другую работу, а только в случае отказа от перевода — уволить по названному основанию ч. Чтобы результаты аттестации были законными, работодатель должен утвердить Положение об аттестации.

Если такой документ отсутствует, проведенная аттестация считается недействительной. Да, ст При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Преподавателя в колледже неправомерно хотят уволить.

Заведующая отделением во время занятия сказала педагогу подойти к зам. В кабинете зам. Далее, также в устной форме изложили причину: как будто бы педагог нарушил права обучающихся и применял физическое и или психическое давление, заставил написать расписку о том, чтобы они не опаздывали на занятия, а если опаздывают, чтобы вставали на колени и читали отче наш. Выше изложенного принуждения не было! Никак бесед с обучающимися и родителями не было.

Факта конфликта или принуждения также не было! Далее педагогу зам. Педагог отказался. Тогда они в срочном порядке вызвали юриста и пригласили в отдел кадров подписать приказ об отстранении от учебных занятий уроки продолжали идти, группу забрали на другие предметы. Этот приказ об отстранении был на основании нарушении должностной инструкции преподавателя, пунктов 3.

Больше ничего не происходила. Не были представлены доказательства. Не были показаны докладные, жалобы и другие документы. Директор и зам. Таким образом, устно обвинив преподавателя в деянии, которого он не совершал, его отстранили от работы, а также дали понять, что собираются уволить!

Также, по отношению к этому педагогу были ранее неправомерные действия. Например, при ставке часов, зарплата в октябре года составила 10 тысяч рублей. Очень прошу помочь отстоять права педагога, а также устранить произвол администрации колледжа по отношению к преподавателям!

Заранее благодарю! Юрист Калашников В. Надо будет стоять на своем, не писать по собственному желанию ст. Поскольку потом ничего не докажет. А увольнение на основании ст. Адвокат Миндзар Ф. Отстранение от работы нарушает Ваши права, поэтому обжалуйте действия администрации учебного заведения у прокурора или в суде согласно ст.

Жалоба на преподавателя колледжа

Поэтому и жалобы на недостатки в работе таких учреждений и их должностных лиц — пожалуй, чаще всего это касается учреждений образования и медицинских учреждений — приходится Вы считаете, что ваши соседи перешли все границы, дебоширят, слушают громкую музыку после одиннадцати вечера, ведут себя агрессивно с вашими детьми? Только там есть сотрудники, уполномоченные рассматривать жалобы на учителя. Рассмотрим каждое учреждение отдельно. Однако если руководителем учреждения не было предпринято никаких мер по урегулированию возникшего конфликта, нужно обратиться в департамент образования. В данный орган можно обращаться абсолютно по всем вопросам, которые связаны с нарушениями прав учащегося.

Далее — текст. Коллективная жалоба на учителя образец может выглядеть так: ЖАЛОБА в Министерство образования области, региона на учителя по факту унижения детей Мы, родители , , имена детей. Учитель имя учителя на уроке химии оскорбила наших детей и выставила их за дверь класса.

Для начала следует понять, в каких ситуациях стоит писать претензию. Поскольку в большинстве случаев разрешить спорную ситуацию можно мирным путем не привлекая дополнительного внимания. В то же время каждый родитель должен написать заявление по любому серьезному поводу, требующему уведомления руководителя учебного заведения. Как написать жалобу на воспитателя детского сада?

Как написать жалобу на преподавателя ВУЗа?

К сожалению, не в каждой школе есть материальное и техническое обеспечение, необходимое для создания комфортных условий для учеников. Ситуация осложняется еще и тем, что в практике насчитывается большое количество примеров, когда руководители учебных заведений превышали полномочия, очерняя тем самым звание преподавателя. Родители учеников, столкнувшиеся с подобным нарушением, имеют полное право подать жалобу. Увы, большинство россиян не владеют информацией о том, в какую структуру следует подавать данный документ. Каждую неделю я пишу отправляю от 3 до 15 жалоб различного содержания. Средние сроки получения желаемого результата: 1 увольнение - от 1 дня до 1,5 месяца 2 возврат денежных средств - от 1 дня до 8 месяцев 3 проверка - от 2 недель до 3 месяцев 4 штраф - от 2 недель до 3 месяцев 5 дело об административном правонарушении - от 2 недель до 3 месяцев 6 дело о дисциплинарном нарушении - от 2-х месяцев до НИКОГДА 7 уголовное дело - от 2-х месяцев до НИКОГДА По некоторым жалобам я не могу добиться желаемого результата около 2-х лет. Это такие масштабные цели, как, например, полная остановка нелегальной торговли насваем птичьим помётом на площади Киевского Вокзала в Москве, или ликвидация нелегального общежития мигрантов на ул. Народного Ополчения д. В первом случае очевидной помехой является - группа некоторых сотрудников Полиции местного отделения ОМВД "Дорогомилово" , во втором - группа некоторых чиновников Правительства Москвы и, возможно, некоторых сотрудников полиции местного ОМВД "Хорошево-Мневники". Разумеется, заинтересованных групп больше.

Как правильно написать жалобу на администрацию колледжа

Пожалуйста как правильно составить жалобу на преподавателя в колледже. В произвольной форме пишите, с подробным изложением того что вы считаете он делает неправильно. Как таковой обязательной формы законом не установлено. В жалобе надо указать о нарушениях, которые допускает преподаватель подробно, с датами. Дорогие читатели!

Это актуально как при письменном, так и личном обращении, когда претензия подается непосредственно на личном приеме у должностного лица и регистрируется в журнале входящей корреспонденции. Но, несмотря на строгость закона, в целом ряде случаев населению предоставляется возможность анонимно обратиться в вышестоящие инстанции и контролирующие органы, чтобы указать на несоблюдение правовых норм, сообщить о коррупции или преступлении.

Перевод с должности начальника отдела кадров на должность специалиста? Добрый день уважаемые юристы! Я работаю в должности начальника ок, в свези с переходом на профстандарты, начальник ок должен иметь магистратуру, у меня образование бакалавриат, в связи с чем директор образовательного учреждения колледжа утверждает номенклатуру и упражняет должность на специалиста по кадровому делопроизводству, где квалификация подразумевает спо, у меня стаж 6 лет госслужбы и 3 года в должности начальника, данный перевод является для меня понижающей и я не согласна с переводом, руководитель подготовил уведомление, что в случае не согласия уволят в одностороннем порядке, после 2 х месяцев отработки. Есть вакантные должности преподавателя и я написала перевод на свободную должность, тк преподавала по совмещению 2 года, как преподаватель, он мне отказал!

Как правильно написать жалобу на администрацию

.

.

.

коллективную жалобу. через администрацию школы;.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. salhardmontver

    Друзья, поступила просьба: Расскажите, пожалуйста, побольше про самозанятых (фрилансеров). Как правильно принимать денежные средства от физ.лица к физ.лицу . Если эта тема интересна для вас, ставьте лайк на этот комментарий. Если тема интересна сделаем ролик по данной теме. Спасибо!

  2. Муза

    И успешен, как всегда.

  3. Изабелла

    У кого то и 240лс и денег у таких куры не клюют.

© 2018-2019 codarc.ru