+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли кинуть с зарплатой без оформления трудового договора

Могут ли кинуть с зарплатой без оформления трудового договора

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова. Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если кинули на деньги без договора?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в комментариях и люди смогут быть бдительнее. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты если будете давать советы как и куда обращаться, чтоб найти, добиться правды.

Потом за малейший косяк или без такового работника просто выкидывают на улицу, ничего перед этим не заплатив. Конечно же вы можете обратиться в суд в таких случаях можно обращаться, что мол работали бесплатно и без оформления, в свидетели можно призвать людей которые там работали в данный период, или кого-либо кто видел, что вы там работали. В таком случае, готовьтесь, что суд будет длится пол года и больше. Все заседания будут проходить в рабочее время по будним дням.

Даже если вы успеете найти ещё одну работу, то придётся с неё постоянно отпрашиваться. Спросите себя: нужна ли вам такая тягомотина? Работать просто так до подписания трудового договора контракта. Второй пункт, увы, следует из первого. Подписывать любой контракт, который вам подсунут категорически нельзя. Сначала его нужно взять его домой и очень внимательно прочитать, сверится с трудовым законодательством.

Если сами не разбираетесь в трудовом законодательстве, то наймите юриста и прочитайте вместе с ним, или пусть он один прочитает. Если даже сам текст контракта вас устраивает, то всё равно остаются подводные камни. Каждая страница договора должна быть пронумерована, сам договор должен быть прошит как книжечка.

В договоре не должно оставаться пустых страниц. Может так случится, что последний лист договора, где подпись и печать стоит с одной стороны, а с другой может быть абсолютно пустая белая страница. Так вот работодатель допечатает на пустой странице новый текст договора и уж точно он там напишет рабские условия и мизерную сумму оклада.

Вы в свой контракт тоже можете дописать на принтере допечатать наилучшие, нужные удобные вам условия и астрономическую сумму контракта.

Учтите, что кроме контракта есть ещё приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, штатное расписание, должностная инструкция и многие другие. Со всеми этими документами вас, должны под роспись ознакомить. Так в этих документах будут дублироваться мизерный оклад и рабские условия труда. В суде они будут иметь большую силу, чем контракт, который вы сами себе дописали.

Приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, штатное расписание, должностная инструкция скорее всего вас будут ознакомлять с этими документами впопыхах рабочего дня, чтобы вы не успели их прочитать и осмыслить.

Это так просто бумажка, ничего серьёзного. Давай подписывай и вали дальше работать. Допустим вы работаете в городе А, но в контракте вам прописывают город В, про город А вообще ни слова в контракте нету.

Это прямое нарушение трудового законодательства. Как это работает? В случае, если вас кинут с зарплатой и вы обратитесь в трудовую инспекцию города А, вас пошлют в далёкое путешествие в трудовую инспекцию города В. Города могут находиться на огромном расстоянии друг от друга.

Владивосток и Санкт-Петербург, например. Существует более продвинутая версия развода - вас оформляют на работу в другую страну, но фактически вы работаете у себя на родине недалеко от дома. Существуют лазейки в законодательстве позволяющие так оформить человека. Всё сделают так, как если бы вы работали в другой стране: трудовую миграцию и т. Да это незаконно, но трудовая инспекция работает с документами, а по документам вы работали в другой стране.

Чтобы добиться справедливости вам придётся обращаться в суд. Это очень долго, материально затратно, и не факт, что выиграете. Таким способом частенько разводят моряков. Официально там гондурасская фирма, гондурасские владельцы.

Те, кто оформляют свои имена фамилии нигде не светят и их потом не найти, да никто и не ищет. Формально это абсолютно разные, фирмы. Они могут существовать под совершенно разными названиями. Фамилии владельцев тоже разные фиктивные владельцы. В реальности же это одна-единственная организация с одним и тем же руководителем. Когда количество отрицательных отзывов на ОРаботе достигает огромного количества, в дело вступает резервная, потом следующая, и так до бесконечности.

Такая система необходима не только для обмана соискателей. Это помогает уйти от уплаты налогов. Можно проводит всевозможные финансовые операции с участием подставных фирм. Допустим, взять кредит на одну из них, оборудование в лизинг, и передать в основную, а подставная фирма останется в долгах. Разные схемы существуют. Я не буду тут их описывать. Как вычислить фирму под разными названиями? Тут нет универсального способа. Будьте внимательны. Всесторонне изучите организацию с помощью интернета.

Я слышал, что существуют специальные сайты, где можно посмотреть учредителей фирмы, какая фирма с какой судиться. Если начнёте работать, то внимательно исследуйте офис, пообщайтесь с соседями.

Может что-нибудь нароете. Подставные фирмы, могут находиться на одном юридическом адресе или содержать одни и те же слова в названии, или похожие слова. Многие работодатели любят пугать своих рабов соглашением о коммерческой тайне. И, соответственно, увольнением по статье 81 пункт 6 подпункт в Трудового Кодекса Российской Федерации.

А про коммерческую тайну написан Федеральный закон РФ от Я понимаю, что тут представлены разные страны и у каждой свое законодательство, в том числе и по коммерческой тайне. Я хочу передать смысл закона о коммерческой тайне. Работодатель использует коммерческую тайну, чтобы выгнать работника и или заткнуть ему рот, если он захочет защитить свои интересы в суде. Или, допустим, его привлекут как свидетеля против фирмы. В таком случае, якобы, работодатель может привлечь работника за разглашение коммерческой тайны.

Типа, он на суде тайную информацию разгласил. Как правило, среднестатистический работник-обыватель не вникает в эти тонкости и отказывается свидетельствовать, или защищать свои права. В законе о коммерческой тайне вне зависимости от страны СНГ , чтобы он действовал необходимо, чтобы был установлен "режим коммерческой тайны".

Кодовые замки, замки на магнитных картах, пароли на компьютере, видеонаблюдение, сейфы, охрана. Информация должна реально охраняться, а не валяться под ногами. Если мер по охране информации не предпринято, то она ее не является тайной.

А теперь самое важное!!!! Если работник узнает что-то противозаконное, будь-то: неуплата налогов, нарушение пожарной безопасности, финансовые махинации, т. Он имеет полное право кричать об этом на главной площади города. Если работодатель прикрывает "коммерческой тайной" свои темные делишки, то он может и должен быть за это наказан. Реальной коммерческой тайной может быть, допустим: информация о поставщиках, логистическая схема доставки, информация о займах и кредитах организации. Если знаешь смысл и суть закона о коммерческой тайне, ты уже не боишься её.

Ну, а если мозгов понять закон нет, то тупо подпишите левой рукой, а потом, бейте себя в грудь с криком "Это не я". По второму - требований о том, что страницы должны быть пронумерованы или подпись должна быть на каждой странице, тем более печать, не говоря уже о прошивке в законодательстве нет. Пронумерованные страницы это удобно, подпись на каждой странице работника и того, кто подписывает контракт от организации это конечно хорошо, но тем не менее не обязательно.

Тем более сейчас печать вообще не является обязательной, а многие ИП ее вообще не имеют. И кстати, не смотря на то что в договоре может быть много чего написано, но ТД не выше закона, договор действует в тех пределах, которые не противоречат законодательству РФ, если какой пункт противоречит, то в действует вступает закон. Пункт 3, согласна. Место работы должно быть указано. Правда бывает ситуация, что головной офис, где подписывают документы находится в другом городе, но тем, даже если в "шапке", указан этот город, то уж в тексте все равно должно быть указано, что вы работаете в таком-то филиале или на дому.

И еще обращайте внимание в тексте договора на пункт обычно он в конце где-то насчет суда по трудовым спорам, потому что даже. Пункт 4 и 5 надо наверное в один вписать, а то не совсем ясно. Насчет резюме кстати прочитала на одном сайте по подбору персонала годный совет. Когда отправляете свое резюме по электронной почте, в теме письма пишите ФИО, должность на которую претендуете и слово резюме.

Тогда кадровику будет легче найти его в почте, если вы позвоните и захотите уточнить рассмотрено оно или нет и в принципе это увеличивает вероятность что письмо не упадет куда-нибудь в спам. Пункт 6. Ну предоставить паспорт вы должны при трудоустройстве, так что паспортные данные работодатель по любому получит.

Другое дело, что при заполнении анкеты они не обязательны, особенно в электронном виде, поэтому их можно смело не заполнять. Ну и перевод денег без комментариев. Пункт 8.

​Обман при поиске работы

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Рассмотрим их подробнее. Пожалуй, это самая распространенная ошибка, которую допускают предприниматели.

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Восстановить забытый пароль. Если вакансия найдена, и вас практически взяли на работу, важно очень внимательно подойти к вопросу оформления трудоустройства и не попасть в руки мошенников на рынке труда. Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту. С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения. В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция. В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки. Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после начала трудовой деятельности статья 67 ТК РФ. Это могут быть тестовые задания или просто работа по профилю компании в течение нескольких дней.

Могут ли кинуть с зарплатой без оформления трудового договора

Работодатель обещал отличные перспективы. Но на все мои вопросы и требования оформить по трудовому кодексу всячески уворачивался то бухгалтера нет, то еще что и просил подождать. Зарплата была черная и за 1й месяц мне заплатили, за остальные пол месяца нет. За все время работы там - ни в каких документах я не расписывался.

Трудовой кодекс РФ я статья обязывает работодателя оформить вас в первый же рабочий день.

Работа без оформления — распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды. Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в комментариях и люди смогут быть бдительнее. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты если будете давать советы как и куда обращаться, чтоб найти, добиться правды.

Работодатель обещал отличные перспективы. Но на все мои вопросы и требования оформить по трудовому кодексу всячески уворачивался то бухгалтера нет, то еще что и просил подождать. Зарплата была черная и за 1й месяц мне заплатили, за остальные пол месяца нет. За все время работы там - ни в каких документах я не расписывался. Как меня поражают наши люди конечно. Как наебывать государство, так все ок.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

.

Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после Это могут быть тестовые задания или просто работа по профилю Часто на время испытательного срока назначается зарплата значительно ниже, чем после без требований по образованию, опыту работы и квалификации​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    Огромнейшая благодарность, что находите время в своеобразном формате объяснять сложные вещи, особенно в период фактического дефицита юридических дискуссий.

  2. Харитина

    Что-то тут хитрое задумали евреи относительно евроблях на уровне Верховного суда продажного такие решения так просто не принимаются А с какой-то конкретной целью. А что касательно суда то суд как дышло как повернул так и вышло

  3. Александра

    Я так понимаю что полиций скоро много чего позволят лижбы прогнуть человека.

  4. Марк

    Можливо помиляюся, то ж виправте.

© 2018-2019 codarc.ru