+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Прием по конкурсу на работу

Прием по конкурсу на работу

Кто-то может подумать, что конкурсный отбор придуман ради пафоса, чтобы добавить организации престижа, может для того, чтобы привлечь более профессиональных кандидатов. На самом деле подобный конкурс не очередная придумка HR-менеджеров, а вполне законная процедура, регламентированная трудовым кодексом. По статье 16 Трудового кодекса избрание по конкурсу считается одним из законных оснований для возникновения между работником и его непосредственным работодателем трудовых отношений. Одним словом, в организации для проведения конкурсного отбора должно существовать минимум два документа:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЭТАЛОННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ОБРАЗЦА 2019 года

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу в результате избрания по конкурсу

Нередко в объявлениях о приеме на работу указывается, что отбор кандидатов производится по конкурсу. Однако чаще всего такая формулировка применяется для создания имиджа организации. Вместе с тем избрание по конкурсу как одно из оснований для заключения трудового договора является процедурой, регламентированной законодательством. Избрание по конкурсу для замещения вакантной должности устанавливает для работника ряд гарантий, а работодателю позволяет в спорных ситуациях обосновать сделанный выбор.

В настоящей статье рассмотрим, в чем состоят особенности заключения трудового договора в результате избрания по конкурсу, какими нормами права регламентирован порядок проведения конкурса, в том числе государственных гражданских и муниципальных служащих.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Одно из оснований заключения трудового договора - избрание по конкурсу на замещение вакантной должности далее - конкурс ст. По результатам конкурса может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и по соглашению сторон срочный трудовой договор абз. ТК РФ не дает общего примерного порядка проведения конкурса.

В настоящее время порядок проведения конкурса установлен лишь в отношении отдельных категорий работников и служащих:. Им установлены общие положения о порядке проведения конкурса. Согласно п. В настоящее время таких правовых актов принято более пятидесяти;.

Указанные правовые акты содержат в том числе диспозитивные нормы, которые устанавливают возможность выбора одного варианта из нескольких. В связи с этим рекомендуем работодателям, желающим проводить отбор работников по конкурсу, нанимателям гражданских и муниципальных служащих органов, в которых проведение конкурса для замещения отдельных должностей обязательно, составлять локальные нормативные акты служебные регламенты о порядке его проведения.

Большинство правовых актов, регламентирующих данный вопрос, устанавливает примерно одинаковый порядок проведения конкурса. Поэтому определим общую схему его проведения на примере норм, регламентирующих порядок проведения конкурсного отбора для замещения должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях РФ. Отметим, что согласно ч. Напомним, что такие порядок и перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, необходимо закрепить в локальном нормативном акте.

Также следует предусмотреть список должностей, для замещения которых не проводится конкурс. В соответствии с ч. Кроме этого, обязательно нужно установить квалификационные требования по соответствующей должности. В силу ст. Например, согласно п. Может быть также установлен возрастной ценз. Например, по норме ч. При установлении квалификационных требований по различным должностям можно ориентироваться на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от К ним относятся лица:.

Аналогичный перечень могут предусмотреть в своих локально-нормативных актах и другие учреждения и организации с учетом специфики деятельности. Объявление о конкурсном отборе в периодической печати или других средствах массовой информации. Законом, а в случае отсутствия норм локально-нормативным актом руководителем организации определяется и закрепляется лицо, ответственное за такое объявление, а также срок его подачи. Как правило, объявление делает непосредственно руководитель организации или его заместители.

Прием заявлений для участия в конкурсном отборе. Законом или локально-нормативным актом может быть установлена обязанность представить вместе с заявлением документы, подтверждающие личность претендента, его образование, стаж работы, отсутствие заболеваний, препятствующих замещению вакантной должности, и т. При этом претенденту может быть отказано в приеме заявления в случае его несоответствия квалификационным требованиям по соответствующей должности или нарушения сроков подачи заявления.

Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности. На данном этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, сведений о стаже и т. Кроме того, могут проводиться личное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Так, п. Также кафедра вправе предложить претендентам на преподавательские должности прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия, а претендентам на должности научных работников - выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам этого дать указанные выше рекомендации.

Отбор претендентов конкурсной комиссией. В соответствии с п. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования, с заполнением бюллетеня, образец которого приведен в Приложении к Положению.

Если претенденты получили равное количество голосов, проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета совета п. По результатам конкурсного отбора с работником заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу.

Государственным гражданским служащим следует руководствоваться, кроме названного в начале статьи Указа Президента РФ N , ведомственными правовыми актами, регламентирующими порядок проведения конкурсного отбора. Согласно абз. Вместе с тем в законодательстве, регулирующем деятельность государственных гражданских служащих, не все столь однозначно.

Избрание по конкурсу в этот перечень не входит. Однако п. В связи с этим существует две точки зрения. Согласно одной из них, поскольку ТК РФ является федеральным законом, положение ст.

Существует и обратная точка зрения. Об этом свидетельствует, например, анализ положений Закона г. Москвы от В частности, п. В данной ситуации обратимся к ст. Данная норма действует с В то же время следует обратить внимание на ст. Эта норма, как и ст. В связи с указанным, учитывая, что Закон N ФЗ вступил в силу позднее, нежели ТК РФ, и допускает, что другие правовые акты, в том числе федеральные законы, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Законом N ФЗ, можно сделать вывод: при приеме на гражданскую службу по результатам конкурса служащему можно установить испытательный срок.

Иначе обстоит дело с заключением трудового договора с муниципальными служащими. Согласно ст. Порядок проведения такого конкурса устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса должны быть опубликованы его условия сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора.

Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. С кандидатом, отобранным конкурсной комиссией, представитель нанимателя работодатель заключает трудовой договор и назначает его на должность муниципальной службы. Закон N ФЗ не содержит положений о порядке установления муниципальным служащим срока испытания.

Поэтому, руководствуясь ст. То есть наниматель не вправе установить в данном случае испытательный срок. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Правовая регламентация проведения конкурса Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. В настоящее время порядок проведения конкурса установлен лишь в отношении отдельных категорий работников и служащих: - для педагогических работников - ст. В настоящее время таких правовых актов принято более пятидесяти; - для муниципальных служащих порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования ст.

Порядок проведения конкурса Большинство правовых актов, регламентирующих данный вопрос, устанавливает примерно одинаковый порядок проведения конкурса.

Итак, проведение конкурсного отбора будет иметь следующие этапы. Установление испытательного срока лицам, избранным по конкурсу Согласно абз.

Булыга Редактор журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения" Подписано в печать Новые темы форума. Проблема с загрузкой контента Ситуационная задача: проблемы адаптации новых работников Расчет периода отпуска Запись должности в трудовой Как интроверты устраивают рабочее место? Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Лилия Миронова: Думаю догадалась, о чем речь Valeratal: У Вас неподдерживаемые Valeratal: Вы решили на форуме учиться, Антурия: Всем большое спасибо!

Алена Пудель: Вы просили мнение, Автор, Вы Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Прием на работу по конкурсу

Какие документы должен представить работник в подтверждение победы в конкурсе? Как правильно оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку работника? В какой срок должен быть проведен полный расчет с работником и выдана ему трудовая книжка?

Нередко в объявлениях о приеме на работу указывается, что отбор кандидатов производится по конкурсу. Однако чаще всего такая формулировка применяется для создания имиджа организации. Вместе с тем избрание по конкурсу как одно из оснований для заключения трудового договора является процедурой, регламентированной законодательством.

В определенных случаях перед приемом на работу работодатель проводит конкурс на замещение вакантной должности. Конкурсы проводятся для замещения должностей государственных служащих, профессорско-преподавательского состава вузов, научных сотрудников научно-исследовательских учреждений, а также артистов, режиссеров и других творческих работников театров, концертных организаций. Кроме того, в настоящее время в Украине многие крупные компании или уже внедрили, или задумываются над разработкой и внедрением механизма конкурса при приеме на работу. В чем сущность этого понятия, чем на самом деле является — данью моде, требованием рынка или необходимым инструментом управления персоналом? Продолжая цикл статей, посвященных трудовым отношениям, сегодня поговорим об особенностях проведения конкурса при приеме на работу.

Прием документов на конкурс

Под ред. Базарова Т. Только что закончился ежегодный конкурс на замещение должности Придворной Вязальщицы Шарфов. Вы назначаетесь судьями. Вынося свое решение, вы должны принять во внимание, насколько быстро связан шарф, насколько он легок и хорошо ли он греет. Обычно участницы конкурса расходились лишь по одному из трех пунктов. Под конкурсом обычно понимается соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности. Конкурсные процедуры способствуют:. Сложилось несколько подходов к организации и проведению конкурса при приеме на работу и на замещение вакантной должности. Выборы — наиболее простой и традиционный способ, используемый чаще всего при проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя.

Глава 7. Методы формирования кадрового состава

В отдельных случаях, при отборе претендентов на вакантную должность, работодатель может провести конкурс с целью выявления наиболее достойного из соискателей. Для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, государственных и муниципальных служащих порядок проведения конкурса регулируется законодательством. В остальных случаях работодатель самостоятельно устанавливает порядок проведения конкурса. Кроме того, в организации должен быть утвержден перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс может не проводиться при назначении на вакантную должность гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному в Арбитражном суде Саратовской области. Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации русским языком и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств граждан гражданских служащих , допущенных к участию в конкурсах далее — кандидаты , их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.

Конкурсный прием на работу

.

.

.

Прием на работу по конкурсу предусмотрен рядом законов Украины, в частности, по конкурсу назначают на государственную службу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владлен

    Дядя Витя вы дурак? Какой металлодетектор? Мы шо бля в аэропорт идем или шо не пойму. Не кто не имеет право запрещать покупать или препятствовать. Охранник охраняет продукты и имущество в данном магазине. И он не решает кому можно зайти и купить булку хлеба а кому можно. Так можно штраф получить плоть до 100т рублей

  2. Викторин

    Авто снимается с учёта по фотографии тех паспорта.Литва открыла свою базу данных для Украины,лишь бы эти машины точно не вернулись назад.Насчет других стран не знаю.

  3. woadedode

    Здравствуйте. А если перед отъездом заграницу на учебу я снялся с учёта в военкомате, предупредил их, что буду жить за границей и вернусь только после 27 на пару недель чисто за военным билетом? Считается ли это уклонением?(справки об обучении и ВНЖ за границей могу предоставить)

  4. Варлаам

    Вы почему жути нагоняете на людей? Где эти законы! Майданутые вы!

© 2018-2019 codarc.ru