+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пролонгация срочного трудового договора с руководителем организации

Пролонгация срочного трудового договора с руководителем организации

Акция месяца 8 88 В случае, когда с Генеральным директором ВКС заключен срочный трудовой договор на три года, то и приказ о приеме на работу тоже должен быть на три года? При окончании срока действия срочного договора можно его срок действия продлить опять на три года с помощью ДС к этому договору или необходимо заключать новый срочный договор? А также, как быть с приказом о приеме на работу: необходимо создать новый приказ на новый срок? Если да, то тогда нужно вносить новую запись в трудовую книжку?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Срочный трудовой договор" Дмитрищук С.А., Выходцев А.С.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продление трудового договора с генеральным директором

Дата публикации Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок. Нужно ли увольнять и снова принимать его на работу?

Нужно ли уведомлять контролирующие органы? Если руководителю продлили срок полномочий, увольнять его не требуется. Сообщать о продлении полномочий в контролирующие органы тоже не нужно. Руководитель организации генеральный директор избирается общим собранием участников на срок, определенный в уставе.

В обществе, состоящем из одного участника, назначение генерального директора оформляется решением этого участника. Такие правила установлены ст. Срок полномочий генерального директора продлевается решением общего собрания участников решением единственного учредителя. Как и прочие сотрудники, генеральный директор является работником организации и с ним заключается трудовой договор. Исключение — единственный участник, ставший руководителем. Подробнее о том, нужно ли заключать трудовой договор с руководителем, который является единственным участником общества, см.

Справочник кадровика. При этом трудовой договор с генеральным директором может быть и срочным, и бессрочным. Если с руководителем заключен бессрочный трудовой договор, нужно просто продлить его полномочия на следующий срок, оформив решение общего собрания участников единственного участника.

Расторгать трудовой договор и заново принимать на работу того же генерального директора не требуется. Не нужно увольнять директора и в том случае, если его полномочия участники своевременно не продлили. Пока нет решения участников о прекращении полномочий директора даже если их срок истек , руководитель должен по-прежнему исполнять свои функции.

Такой подход разделяют и арбитражные суды см. Если с руководителем заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает вместе со сроком полномочий, организация может пойти двумя путями. Первый вариант. Можно продлить срок полномочий генерального директора, при этом не оформлять увольнение и новый прием на работу, а также не вносить ничего в трудовой договор дополнительно.

Объясняется это следующим. В соответствии с ч. Заметим, что срок трудового договора нельзя продлить заключением дополнительного соглашения.

Связано это с тем, что срочный трудовой договор заключается именно на определенный срок, а истечение этого срока влечет естественное увольнение на основании п. Оформление дополнительного соглашения будет расцениваться как новый срочный трудовой договор и считаться нарушением, ведь многократное заключение с одним работником срочных трудовых договоров не допускается.

Второй вариант. Можно оформить увольнение директора в связи с истечением срока действия трудового договора ч. Для этого придется произвести полный расчет выплатить зарплату и оплатить неотгулянный отпуск и внести в трудовую книжку соответствующие записи. Однако следовать этому варианту не рекомендуется.

Во-первых, есть шанс, что контролирующие органы сочтут это уклонением от предоставления работнику прав и гарантий, которые положены ему при заключении бессрочного трудового договора ч. Во-вторых, участники могут затянуть с принятием решения о продлении полномочий, в результате руководитель будет работать без оформления, а это — прямое нарушение трудового законодательства.

Относительно уведомления налогового органа сообщаем следующее. По общему правилу организация, сменившая руководителя, должна внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения пп.

Кроме того, сведения о новом генеральном директоре необходимо предоставить банку. Однако эти правила касаются только тех случаев, когда в организации именно сменился генеральный директор, то есть вместо одного работника пришел другой.

Если же работник остался тот же, уведомлять никого не нужно. Нужно ли при продлении полномочий генерального директора заново оформлять с ним трудовой договор? Смотрите также. Вопрос аудитору Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок. Обоснование следующее.

Продление трудового договора директора

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Трудовой и коллективный договор. Продление полномочий директора более правильно и безопасно оформить через увольнение и прием на работу. А это, в свою очередь, влечет за собой заключение нового трудового договора. Если организация выберет вариант с продлением действующего договора, то тогда заключать новый договор не потребуется.

Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной? Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок?

Здравствуйте, у нас заключен с генеральным директором срочный трудовой договор. Сейчас его избрали на новый срок? Как нам быть? Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Продление срочного трудового договора. Когда это законно и как оформить

Какими документами оформить продление его полномочий? В ООО 2 участника. Нужно ли уведомить ФНС об этом? Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников беременных женщин ст. Соответственно, продлить срочный трудовой договор, заключенный с директором, нельзя. Следует проводить общее собрание, чтобы оформить протокол. При этом в налоговый орган никакие документы подавать не нужно, так как руководитель остается прежним. Если трудовой договор расторгается, директору необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск как и любому другому наемному работнику, каких-либо исключений в данном случае нет. У генерального директора истек срок трудового договора, а учредители не приняли никакого решения.

Как продлить срочный трудовой договор с директором?

В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок 1 год. Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора? Мы получили следующие разъяснения Роструда

Дата публикации

Вопрос: У генерального директора истек срок полномочий и есть решение учредителя о продлении полномочий. Как правильно сделать запись в трудовой книжке. Уволить и следующим числом принять или есть другой вариант? Как правило, трудовой договор с директором заключается на определенный срок, то есть является срочным.

Продление срочного трудового договора

Написать сообщение. НеЗабудка Я 24 августа в Диадора 24 августа в

.

О продлении срочного трудового договора с директором

.

Продление срочного трудового договора с генеральным директором трудовой договор на срок, определенный уставом организации.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 codarc.ru